«Вам будет легче выплатить работнику запрашиваемую сумму, чем судиться с ним, тем более для вашей Компании это небольшая сумма…»
«Лучше вам восстановить сотрудника на работе, чем нести репутационные убытки…»,
«Вам лучше договориться с вашим сотрудником, а то он устроил такой шум, написал жалобу в портал Президента, создает общественный резонанс, я не хочу с ним связываться…».
Если вы юрист Компании или привлеченная адвокатская фирма, представляющая интересы работодателя, значит вам эти фразы знакомы, а слышать их вам приходилось и от сотрудников Государственной трудовой инспекции и даже от судей по гражданским делам.
В последние годы законодателем проведена огромная работа по обеспечению защиты прав работников, недопущению принудительного труда, усилена ответственность руководителей юридических лиц за нарушение прав работников, многие нормативно- правовые акты приводятся в соответствие с требованиями норм Международного права, Конвенций Международной организации труда. Вместе с тем, Законодатель зачастую забывает, что работодатель как сторона трудовых отношений, тоже нуждается в обеспечении защиты его прав, хотя в силу последних тенденций трудового законодательства делать это становится все труднее.
Судебная практика LEGATE по трудовым спорам, показывает, что во многих случаях обращение работника в суд или Государственную трудовую инспекцию, это уже не только «дело принципа». В связи с наличием достаточно высоких заработных плат по ряду профессий и установлению судебной практики по взысканию материального и морального вреда, принятие решения в пользу работника, может привести к значительным финансовым убыткам, временным и репутационным потерям Компании и ее иностранных учредителей, персональной административной или уголовной ответственности руководителей Компании за нарушение трудового Законодательства.
Для предотвращения указанных рисков и потерь, в связи с большим количеством запросов от Клиентов, Адвокатская фирма LEGATE открыла практику проведения Юридического Кадрового Аудита /HR AUDIT/.
В ходе независимого профессионального исследования, выявляются недостатки в имеющихся трудовых договорах, приказах, локальных актах, политиках Компании, предоставляются рекомендации по их устранению, выявляются риски, которые могут привести к финансовым и репутационным потерям Клиента в связи с возможными трудовыми спорами.
Наш опыт показывает, что несмотря на все сложности, при правильно разработанной стратегии, по многим делам можно добиться положительного результата, вместе с тем, для деловой репутации и финансов Клиента всегда лучше «тихо» предотвратить судебный спор, чем одержать «громкую» победу в суде.
Изменения в Законодательстве Узбекистана, вследствие которых в Налоговом Кодексе появилось понятие «Злоупотребление правом», в настоящее время вызывает множество вопросов и неоднозначных толкований. В соответствии со статьей 14 Налогового Кодекса Узбекистана: если налогоплательщик совершает операции или последовательности операций, единственной или преимущественной целью которых является получение необоснованной налоговой выгоды в виде неуплаты либо уменьшения суммы уплачиваемых налогов, такие его действия в целях настоящего Кодекса признаются злоупотреблением правом.
«Никогда не говорите о том, что вы знаете человека, если вы не делили с ним наследство» (Иоганн Каспар Лафатер швейцарский писатель, поэт и философ). Время ускорило свой ход: годы мчатся как дни, а дни пролетают с такой скоростью, что их просто не замечаешь, вокруг все стремительно меняется, а желание человека жить в счастье и богатстве было и остается неизменным во все времена. Уверенность в завтрашнем дне, в том, что наработанное и накопленное «послужит» детям, а может и внукам, тоже является вполне человеческим понятным желанием. Какие возможности для осуществления вышесказанного предоставляет право? Конечно, мы говорим о наследственном праве. В Узбекистане выражение своей воли в виде оставления распоряжения относительно своего имущества на случай ухода из жизни, является не столь популярным средством по сравнению, скажем, с европейскими странами. Возможно, причиной является привычный для народа патриархальный уклад жизни, где слово главы семьи-мужчины имеет высшую силу и не требует какого-либо юридического закрепления.
